У Headway Inc ми створюємо EdTech продукти. Допомагаємо розвиватись понад 150 мільйонам людей по всьому світу через самарі, ігри, інтерактивні уроки та коучинг. Входимо до списку найкращих компаній світу, що трансформують цифрове навчання — GSV 150, й пишаємось цим .

Ядро наших досягнень — команда. Ми віримо в людей, спільні цінності SELECT та в те, що сміливі завжди мають щастя. Тому разом з нашою HR Business Partner Катериною Міхадюк шукаємо HR People Partner, який/яка долучиться до суперстарів, що працюють над розвитком та ростом важливого EdTech продукту.

Наша HR команда створює середовище, де кожен відчуває свою цінність, розкриває потенціал та кайфує від роботи. Тож ти зможеш впливати на бізнес водночас покращуючи HR-процеси та формуючи унікальний досвід для хедвеївців.

Чому це цікаво:

• HR-функція в Headway — стратегічно важлива. Ми не просто підтримуємо людей, а будуємо культуру, що драйвить компанію вперед.
• Безмежний простір для ініціатив: матимеш усі ресурси, щоб втілювати круті ідеї.
• Вплив на команду та її формування: допомагатимеш створювати середовище, де кожен розкриває свій потенціал.
• Робота в крутій команді People Operations: матимеш можливість переймати експертизу та ділитись власною.
• Різносторонній ріст: можливість розвинутися в HR, який відповідає за цілий напрямок, або рухатися в менеджерський розвиток.

Що потрібно робити:

• Підтримувати новачків: допомагати швидко адаптуватися, координувати онбординг, проводити welcome-зустрічі та супроводжувати випробувальний період.
• Імпактити в залученість і культуру: створювати атмосферу, де кожен відчуває себе частиною команди, організовувати опитування, проводити 1:1 зустрічі та підтримувати у щоденних питаннях.
• Забезпечувати розвиток та зростання: координувати performance review, допомагати у створенні та реалізації PDP, підтримувати професійний розвиток.
• Виступати в ролі HR-партнера: консультувати щодо HR-процесів, допомагати лідерам ефективно управляти командами та мотивувати людей.
• Аналізувати і покращувати процеси: слідкувати за HR-даними, помічати тренди та пропонувати рішення для ще кращої взаємодії в команді.
• Проводити оффбординг: підтримувати співробітників у завершенні співпраці, проводити exit-інтерв’ю та робити цей процес комфортним.

Ми шукаємо саме тебе, якщо:

• Маєш 2+ роки досвіду в HR і добре знаєш, як підтримувати розвиток та залученість команди.
• Маєш досвід роботи з повним ELC: адаптація, розвиток, залученість, performance management.
• Знаєш, як підтримувати та навчати менеджерів.
• Комфортно почуваєшся в середовищі швидких змін і вмієш адаптуватися.
• Володієш англійською на рівні Intermediate+
• Розділяєш наші цінності (SELECT).

Що ми пропонуємо:

• Гібридний режим роботи з можливістю відвідувати офіс.
• Офіс із надійним укриттям, генераторами, супутниковим інтернетом та іншими зручностями.
• Доступ до корпоративної бази знань та професійних ком’юніті.
• Персональний план розвитку.
• Компенсація вивчення англійської мови та навчання на зовнішніх тренінгах.
• Медичне страхування та 100% оплата лікарняних.
• Корпоративний лікар та масаж в офісі.
• Заняття спортом: стретчинг, йога, бокс та ін.
• Корпоративні канікули: окрім 20 робочих днів відпустки, двічі на рік усі разом йдемо на тижневі оплачувані канікули.
• Підтримка ініціатив допомоги Україні. Більше про наші проєкти тут.

Зацікавило? Тоді надсилай своє резюме!

Разом — ми сила!